王小石于2003年入職羅姆電子公司。 2020年春節(jié)放假期間，公司發(fā)出通知，主要內(nèi)容如下： 根據(jù)1月27日國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》內(nèi)容，經(jīng)公司與區(qū)人社局和區(qū)總工會確認，在采取必要的保護措施基礎(chǔ)上可以開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。 王小石認為公司的做法不符合防疫政策，通過多種渠道將公司的行為進行披露。 2020年7月3日，公司對王小石進行記過處分。 王小石申請仲裁要求撤銷公司的記過處理并向他道歉、且不得將記過處理記錄在個人檔案。 2020年7月10日，仲裁委以仲裁請求不屬于該委受案范圍為由，決定不予受理。 一審法院：單位處分系用人單位對違紀(jì)的勞動者作出的處罰措施，不作為勞動爭議案件處理 一審法院經(jīng)審查認為，單位處分系用人單位對違紀(jì)的勞動者作出的處罰措施，只要不涉及勞動合同的解除、變更，及經(jīng)濟扣罰不影響勞動者基本生活的，用人單位有權(quán)對勞動者進行管理，不作為勞動爭議案件處理。 二審法院：記過處理決定并不涉及雙方勞動合同的解除，只是公司對企業(yè)內(nèi)部的管理行為，不屬于勞動爭議案件的受案范圍 本案上訴人的請求事項是撤銷公司對其作出的記過處理決定以及不將處理決定記入檔案，該處理決定并不涉及雙方勞動合同的解除，而只是公司對企業(yè)內(nèi)部的管理行為，王小石請求撤銷處分及不得將處理決定記錄到個人檔案的請求，不屬于人民法院審理勞動爭議案件的受案范圍。