李某于2010年7月入職某科技公司，雙方訂立過兩次固定期限勞動合同，第二份勞動合同的到期日為2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司與李某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》，其中約定：李某的競業(yè)限制期限為1年，自李某離職之日起開始計算，某科技公司每月向李某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償6360元（稅前）；在競業(yè)限制期內(nèi)，李某非經(jīng)某科技公司同意，不在與某科技公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位工作，其中包括但不限于深圳某技術(shù)公司等；在競業(yè)限制期內(nèi)，李某應當每月書面向某科技公司匯報自己的就業(yè)情況，其中包括社會保險繳納等情況； 某科技公司向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）提出仲裁申請，要求李某返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償、支付違反競業(yè)限制義務違約金。 在仲裁庭釋明并進一步詢問后，李某仍拒絕就相應問題進行解釋。仲裁委員會就上述問題向甲人力資源服務公司發(fā)出《協(xié)查函》，甲人力資源服務公司于2021年3月12日回函，載明“我公司與李某不存在勞動關系。李某的社會保險費為我公司深圳關聯(lián)公司委托至我公司繳納，委托深圳關聯(lián)公司繳納社會保險費的公司為深圳某技術(shù)公司”。 仲裁委員會裁決：1.李某返還某科技公司已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償；2.李某支付違反競業(yè)限制義務的違約金190000元。該案一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。