1、勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失。 用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。 2、為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。勞動者自愿放棄社保的承諾也無效。 3、住房公積金糾紛，一般認為法院不能作為民事案件受理 4、勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于人民法院民事案件的受理范圍。 5、單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于人民法院管轄。 社會保險管理部門均可依法強制征繳。 6、勞動者與用人單位對社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭議，不屬于人民法院民事案件的受理范圍。 7、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)的，勞動者起訴用人單位要求將應(yīng)當繳納部分以現(xiàn)金的方式補償給個人的，于法無據(jù)，不予支持。 8、用人單位與已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的，人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 9、勞動者代用人單位繳納保險費后可要求用人單位返還單位應(yīng)繳納部分。 10、已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老社保待遇的人員與用人單位的關(guān)系應(yīng)認定為勞動關(guān)系。 11、用人單位購買商業(yè)保險不能替代社會保險的繳納。 12、用人單位購買商業(yè)保險的受益人是勞動者時，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。 13、用人單位應(yīng)對未為勞動者繳納社會保險造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。