28、是否可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？ 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，或者有《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 29、員工入職企業(yè)，是否可以約定服務(wù)期，要求其2年內(nèi)不得離職？ 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期；否則，不得約定服務(wù)期。 30、企業(yè)依法對勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，同時(shí)與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，是否可以同時(shí)約定服務(wù)期違約金？ 在不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)，可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期條款的違約金；超出的部分無效。 31、勞動(dòng)合同期限屆滿，但服務(wù)期尚未到期怎么辦？ 勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；但是，雙方另有約定的，從其約定。 32、勞動(dòng)合同中能否就特別事項(xiàng)約定違約金？ 在勞動(dòng)合同中約定除了服務(wù)期和競業(yè)限制以外的違約金，對勞動(dòng)者不具有約束力。 33、某勞動(dòng)者以欺詐手段入職，單位是否需要支付勞動(dòng)報(bào)酬？ 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 34、什么是集體合同？ 集體合同是指用人單位與工會(huì)或勞動(dòng)者代表訂立的主要調(diào)整用人單位與集體勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)的一種特殊的勞動(dòng)合同。 35、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)合同基本內(nèi)容是否一致？ 勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同，除必須具備一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 36、企業(yè)是否可以全部使用勞務(wù)派遣工？ 不可以。