19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否可以約定在工作任務(wù)完成后一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬？ 不可以。 20、勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？ 訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)持審慎原則招錄該勞動(dòng)者，否則，可能帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，比如雙倍工資等。 21、勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？ 應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 22、企業(yè)已在人社部門為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)用工備案或已繳納社保，是否可以代替書面勞動(dòng)合同？ 不可以。 23、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 24、勞動(dòng)者離職后再次入職，是否可以重新約定試用期？ 不可以。 25、勞動(dòng)者離職后再次入職但崗位不同，是否可以重新約定試用期？ 不可以。 26、企業(yè)某崗位短期用工，僅與其訂立了兩個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，如何約定試用期？ 不得約定試用期。 27、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。