公司因經(jīng)營(yíng)需調(diào)崗，勞動(dòng)者能拒絕嗎？ 作為一個(gè)打工仔，公司調(diào)動(dòng)崗位，我們拒絕調(diào)崗，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 張某某于2016年4月1日與某電機(jī)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從事倉管員工作。2022年6月7日，某電機(jī)公司向張某某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣�》，以公司�?jīng)營(yíng)發(fā)展需要為由，將張某某從倉儲(chǔ)倉管員崗位調(diào)至生產(chǎn)工崗位，并且從2022年6月7日開始執(zhí)行。 張某某收到《調(diào)崗?fù)ㄖ獣�》后，在上面書寫“本人不同意調(diào)崗”等內(nèi)容。2022年6月12日起，張某某的工作賬戶被禁止登錄。2022年6月24日，張某某向某電機(jī)公司發(fā)出《拒絕調(diào)崗的情況說明》。2022年7月19日，張某某向某電機(jī)公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)合同告知書》，理由是某電機(jī)公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未經(jīng)協(xié)商一致單方面強(qiáng)制要求調(diào)崗，不提供基本勞動(dòng)條件。張某某提起勞動(dòng)仲裁，要求某電機(jī)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35659元。 支持張某某的仲裁請(qǐng)求。 勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，是否可以要求公司，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 觀點(diǎn)一 用人單位擁有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者調(diào)崗，屬于自主用工行為，沒有違反雙方勞動(dòng)合同的約定，亦不違反相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。 觀點(diǎn)二 用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并要求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位作為用工主體，擁有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但不是絕對(duì)單方面權(quán)利，某電機(jī)公司安排張某某調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的重大變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，某電機(jī)公司安排張某某到生產(chǎn)工（裝配）崗位工作不合理，張某某有權(quán)拒絕。 在張某某明確表示拒絕調(diào)崗的情況下，某電機(jī)公司禁止張某某登錄原工作賬號(hào)，導(dǎo)致張某某無法繼續(xù)從事原崗位的工作，構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。對(duì)于張某某要求某電機(jī)公司支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予支持。 陽江社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司陽江分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352