試用期可以不繳社保？ 1、用人單位與員工可以協(xié)議不繳納社保嗎？ 不可以�。� 為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和員工通過無效的約定變更或者放棄。 什么是法定義務(wù)？ 法定義務(wù)是指由憲法和法律所規(guī)定的義務(wù)，具有強(qiáng)制性。 只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就構(gòu)成繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條件。用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方簽訂的任何“承諾書”，都是不具任何法律效應(yīng)的。 2、用人單位可以不給月初辭職的員工繳納當(dāng)月社保嗎？ 答案當(dāng)然是不可以！ 員工離職的當(dāng)月，員工與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)該為員工繳納在職當(dāng)月社保。如果用人單位沒有按時(shí)繳納社保，可能會(huì)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。 3、用人單位不給試用期員工購(gòu)買社保對(duì)不對(duì)？ 真心實(shí)意地告訴你，不對(duì)且違法！ 要知道試用期≠白干期 《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，用人單位在試用期也應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社保。若用人單位不繳納或拒繳社保，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 河源社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司河源分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352