亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类


駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 因泄露薪資被解雇,法院判公司賠10萬!


  共有46291人關(guān)注過本帖樹形打印

主題:因泄露薪資被解雇,法院判公司賠10萬!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊:2017-3-23 9:56:56
因泄露薪資被解雇,法院判公司賠10萬!  發(fā)帖心情 Post By:2022-9-29 8:43:28

2017年6月12日,華雄入職北京某科技公司,雙方簽訂《勞動合同》。

2019年6月4日,公司向華雄發(fā)送《解除勞動合同通知書》,該通知書載明:華雄先生,依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前與您簽訂的勞動合同,解除勞動合同原因:您于在職期間主動向第三方泄露個人薪資,

一審判決:華雄行為不足以認定為故意泄露個人薪資,且情節(jié)不嚴重,公司應(yīng)支付賠償金

二審判決:公司故意泄露個人薪資為由解除勞動合同違法,應(yīng)支付賠償金

二審法院認為,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

本案中公司與華雄簽訂《勞動合同》,該勞動合同第22條規(guī)定,公司實行保密工資報酬制度,華雄對工資報酬水平須付保密責(zé)任,在公司工作期間,不得向任何第三方有意透露,也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資,否則公司將視情節(jié)輕重對其進行處罰直至合同解除。

一審訴訟中,公司為證明華雄在職期間存在向他人泄露薪資、傳播不實年終獎發(fā)放信息以及泄露司南代碼行為,提供證人證言等證據(jù)佐證。其中證人秦某的證人證言及聊天記錄不足以認定華雄的行為系故意泄露個人薪資,亦難以被認定為情節(jié)嚴重。公司提供的其他證人均陳述系從他人處得知華雄泄露個人薪資事宜,該相應(yīng)證人證言均系間接證據(jù),故公司的證據(jù)不足以證明公司相應(yīng)主張。故一審法院認為公司以華雄故意向第三方泄露個人薪資為由解除與華雄的勞動合同系違法解除,應(yīng)向華雄支付賠償金,本院認為并無不妥。



支持(0中立(0反對(0回到頂部
光山县| 九龙县| 都匀市| 安岳县| 汝南县| 得荣县| 上栗县| 望江县| 杂多县| 兴宁市| 甘泉县| 武邑县| 黎城县| 瓦房店市| 体育| 金秀| 平塘县| 莱州市| 库尔勒市| 布尔津县| 龙井市| 澄迈县| 绥棱县| 鲁甸县| 称多县| 武陟县| 盱眙县| 莎车县| 七台河市| 乐至县| 常山县| 清流县| 故城县| 古丈县| 莎车县| 门头沟区| 伊宁市| 正阳县| 华蓥市| 田东县| 雷波县|