2011年3月1日，仲某與某船舶公司簽訂勞動合同，約定勞動者未經(jīng)許可在其他單位兼職或者利用工作之便謀取私利的，用人單位可以解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。同日雙方還簽訂了一份保密協(xié)議，約定企業(yè)的經(jīng)營信息、客戶信息等屬于保密范圍。2016年至2018年期間，仲某私自代表其他公司與船舶公司的合作方簽訂了69份買賣合同。2019年3月，船舶公司以仲某嚴(yán)重違反公司制度為由解除了與仲某的勞動合同。仲某遂向仲裁委申請仲裁，要求船舶公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁裁決后，船舶公司不服，起訴至法院。

法院審理認(rèn)為，仲某的行為違反了勞動合同及保密協(xié)議的約定，侵害了船舶公司的利益，違反了最基本的忠實義務(wù)，其行為有悖誠信。因此，船舶公司的解除行為合法，無須向仲某支付賠償金。

本案中，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及保密協(xié)議的約定，仲某作為勞動者，未經(jīng)船舶公司許可不得在其他單位承擔(dān)與船舶公司處工作性質(zhì)同類的工作、不得利用工作之便謀取私利，亦不得泄露公司經(jīng)營信息。同時履行對用人單位的忠實義務(wù)是仲某作為勞動者的基本義務(wù)之一。而仲某在2016年至2018年期間，私自代表其他公司與船舶公司的合作方簽訂合同，其行為有悖誠信，亦損害了船舶公司利益，船舶公司據(jù)此解除與被告之間的勞動合同并無不當(dāng)，故無須向仲某支付違法解除的賠償金。