2019年7月，高女士進入本市某美容醫(yī)院工作。雙方簽訂有一份兩年期勞動合同，約定高女士崗位為銷售員，月工資5000元，提成另計。入職時，高女士收到美容醫(yī)院提供的員工手冊，并已在員工手冊簽收表中簽名確認(rèn)。2020年4月1日，高女士申請辭職，隨即加入某整形門診部從事顧問工作。美容醫(yī)院獲知后，認(rèn)為高女士已違反其員工手冊中關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定，除要求高女士向其支付違約金外，還應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。但高女士未予理睬，美容醫(yī)院遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求高女士支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金100000元，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。仲裁委員會立案后，依法予以受理。

審理中，美容醫(yī)院表示，員工手冊中有規(guī)定，“在勞動合同解除或終止的六個月內(nèi)，勞動者不得直接或間接受聘于其他醫(yī)療美容機構(gòu)參與有關(guān)業(yè)務(wù)、也不得以投資、參股、合作、或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)，獲取經(jīng)濟利益，否則應(yīng)支付違約金壹拾萬元整”，現(xiàn)高女士離職后即進入與其具有同業(yè)競爭關(guān)系的整形門診部從事顧問工作，并導(dǎo)致其客戶資源流失，已構(gòu)成對競業(yè)限制義務(wù)的嚴(yán)重違反，據(jù)此提出兩項仲裁請求。

高女士則主張，雙方未協(xié)商一致訂立競業(yè)限制協(xié)議，且員工手冊關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定不具有約束力。高女士據(jù)此認(rèn)為，其不負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

裁決結(jié)果仲裁委員會依法作出裁決：

對美容醫(yī)院要求高女士支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金100000元及繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的請求，均不予支持。