2009年1月，張某入職青島某餐飲公司從事廚師工作，雙方簽訂勞動合同至2018年1月18日。就在合同期滿10天前，張某因病入院，享受了9個月的醫(yī)療期。 同年10月8日，張某病休期滿返崗，要求續(xù)簽合同，公司以經(jīng)營效益不好為由提出降低工資20%，雙方未能達成一致。 在辦理勞動合同終止手續(xù)時，該公司稱雙方勞動合同已于2018年1月18日終止，拒絕支付張某9個月的病假工資，在支付終止勞動合同經(jīng)濟補償時，也未將9個月的醫(yī)療期計入張某的工作年限。 青島市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，雙方勞動合同期滿終止時間應(yīng)當續(xù)延至2018年10月8日，該公司應(yīng)當發(fā)放張某醫(yī)療期工資以及經(jīng)濟補償共計11萬元。 對此，代理律師趙琰表示，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。病假工資及疾病救濟費的具體發(fā)放標準應(yīng)按照當?shù)卣�府文件�?zhí)行。比如，青島市規(guī)定勞動者因病或者非因工負傷停止工作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計超過6個月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費�！耙虼�，員工醫(yī)療期內(nèi)雖不意味著發(fā)放全額工資，但也要執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，企業(yè)拒絕發(fā)放醫(yī)療期工資是不符合法律要求的。”趙琰說。