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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 解除勞動合同,發(fā)現(xiàn)懷孕,能要求賠償嗎?


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主題:解除勞動合同,發(fā)現(xiàn)懷孕,能要求賠償嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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解除勞動合同,發(fā)現(xiàn)懷孕,能要求賠償嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2022-5-20 15:09:21

種某于2019年3月入職某演藝公司擔(dān)任主播職務(wù),雙方簽訂為期2年的書面勞動合同。 2021年2月,演藝公司告知種某雙方勞動合同即將期限屆滿,決定不再與其續(xù)簽,種某未提出異議。2021年3月,演藝公司與種某終止了勞動合同。 不久,種某訴至勞動人事爭議仲裁委員會,稱已診斷懷孕,懷孕時間為在職期間,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。公司辯稱之前并不知道種某懷孕的相關(guān)情況,對此公司予以拒絕。 公司與女職工終止勞動合同后,女職工診斷出在勞動關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷孕的,應(yīng)充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動合同前,勞動者未將懷孕事實告知用人單位,用人單位終止勞動合同,勞動者亦未提出異議,即用人單位不存在主觀故意行為,不應(yīng)視為其構(gòu)成違法終止勞動合同,無需支付違法終止勞動合同賠償金。 但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。 綜上,對于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同,雖無需支付違法終止勞動合同賠償金,但應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

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