社保職工隱藏的套路，不交社保合法嗎

據(jù)相關(guān)部門(mén)的提醒！給大家整理了幾個(gè)常見(jiàn)的社保繳納套路，對(duì)想不繳納社保的企業(yè)，我們要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”。

套路1 試用期不給繳納社保

單位以試用期為由不給員工繳納社保，這合法嗎？

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

套路2 讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分直接支付給員工。

這是不合理且違法的。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

套路3 不簽合同就不用繳社保用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保

那員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用工關(guān)系：

（一）工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

（四）考勤記錄;

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。