什么樣的調(diào)崗可以說不？

　　日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)勞動者與工作崗位相互不適應(yīng)的情形。此時，若用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動者該不該服從？用人單位可以隨意調(diào)崗嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)崗分為以下四種類型：

　　1.依法調(diào)崗

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……

　　這一法條中，雖未直接提及“調(diào)崗”二字，但“不能從事由用人單位另行安排的工作”及“調(diào)整工作崗位”等表述，實(shí)際上隱含了調(diào)崗的概念。這些規(guī)定為用人單位在特定情況下調(diào)整勞動者的工作崗位提供了法律依據(jù)，同時也明確了依法調(diào)崗需要滿足的法定條件。

　　依法調(diào)崗的特點(diǎn)在于其單方性，即用人單位無需與勞動者協(xié)商一致即可進(jìn)行調(diào)崗。

　　因為不同崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求不同，對應(yīng)的工資水平也應(yīng)有所差異，依法調(diào)崗時，工資隨著崗位的變化進(jìn)行調(diào)整也是具有合理性的。

　　2.依約調(diào)崗

　　典型的依約調(diào)崗是雙方達(dá)成書面協(xié)議后調(diào)崗；非典型性的依約調(diào)崗形式是雖無書面調(diào)崗協(xié)議，但雙方已經(jīng)實(shí)際履行了變更后的崗位超過一個月。

　　對于后者，雖然沒有書面的協(xié)議，但雙方通過實(shí)際行為表明了對變更的認(rèn)可，且變更后的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和公序良俗。因此，這樣的變更也應(yīng)被視為有效。

　　依約調(diào)崗的核心特點(diǎn)是崗位、工資等事項的調(diào)整應(yīng)遵從雙方的約定。無論是通過書面協(xié)議調(diào)崗還是在無協(xié)議前提下的事實(shí)性調(diào)崗，任何一方都不能單方面強(qiáng)制變更勞動合同的內(nèi)容，必須在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

　　3.根據(jù)勞動者客觀情況調(diào)崗

　　依勞動者客觀需要調(diào)崗作為一種特殊的用工調(diào)整方式，其特點(diǎn)在于調(diào)崗對象具有明確的針對性和特殊性。

　　例如：對五、六級工傷職工，在保留勞動關(guān)系的前提下，用人單位需要根據(jù)其身體狀況和勞動能力，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬辉衅谂�職工在身體條件發(fā)生變化，無法適應(yīng)原工作崗位時，用人單位有責(zé)任調(diào)整其至能夠適應(yīng)的工作崗位；對在脫密期內(nèi)的涉密員工，為確保企業(yè)信息安全，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

　　依需調(diào)崗不僅體現(xiàn)了用人單位對勞動者個體差異的尊重和關(guān)懷，也確保企業(yè)順利運(yùn)營。

　　在依需調(diào)崗的過程中，工資隨著崗位的變化進(jìn)行調(diào)整是具有合理性的。因為不同崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求不同，對應(yīng)的工資水平也應(yīng)有所差異。這種調(diào)整既符合勞動市場的價值規(guī)律，也體現(xiàn)了兼顧公平和效率的原則。

　　4.根據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗

　　用人單位在經(jīng)營管理過程中，根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要表現(xiàn)，也是確保企業(yè)正常運(yùn)營不可或缺的環(huán)節(jié)。

　　在實(shí)踐中為規(guī)范用人單位的調(diào)崗行為，部分地區(qū)已制定了具體規(guī)定，明確用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗，但同時也設(shè)定了相應(yīng)的條件以確保調(diào)崗的合理性。

　　在裁審實(shí)踐中，對調(diào)崗合理性的認(rèn)定，主要應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　　調(diào)崗必須基于用人單位真實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，不得隨意濫用權(quán)利；調(diào)整后的工作崗位、工作地點(diǎn)的勞動待遇水平應(yīng)與原崗位基本相當(dāng)，確保勞動者的權(quán)益不受損害，避免對勞動者的工作、生活產(chǎn)生重大影響；調(diào)崗行為應(yīng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，不得具有侮辱性、懲罰性或歧視性；調(diào)崗過程及結(jié)果均應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律基本原則。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循上述標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)崗操作的合理性。

　　勞動者若遇到違背上述原則的調(diào)崗，要勇敢地說“不”。

 

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