普通員工想要啥樣的幸福？

　　普通員工作為支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量，其幸福指數(shù)不僅關(guān)系到該群體的工作質(zhì)量，也關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的質(zhì)量。
　　
　　 我們的普通員工，他們到底生活得怎么樣，他們認(rèn)為幸福究竟是什么，他們是否幸福，那些因素有利于他們目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，身為企業(yè)的HR你們是否了解？
　　
　　 根據(jù)許多人招聘的經(jīng)驗(yàn)得出：普通員工文化程度低，主要以初中和高中為主，職業(yè)崗位集中于生產(chǎn)流水線，少量技術(shù)工，在企業(yè)中大部分處于比較底層。
　　
　　 由于地位的關(guān)系，他們對(duì)自己的評(píng)價(jià)都是“一般”，訪談中他們會(huì)覺得：生活狀況一般，工作狀況一般，工作環(huán)境一般，工資一般，業(yè)余生活一般；前公司普工流失率較高，所以經(jīng)常需要對(duì)離職的員工訪談了解。其實(shí)公司的工作強(qiáng)度，環(huán)境好壞對(duì)他們的流失影響并不大，他們大多數(shù)都能吃苦，不怕累；而他們期待的方面，往往企業(yè)卻忽略了。
　　
　　 普通員工渴望與家人在一起，他們追求幸福的指數(shù)中，家庭以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先其它因素，如此，企業(yè)就需要轉(zhuǎn)變以往單純的經(jīng)濟(jì)角度“一切為了錢”去考量普通員工，要正視其家庭生活需求，要完善他們的居住，落實(shí)他們租房，讓他們的具備條件把家人安頓過(guò)來(lái)。這也是為什么有的企業(yè)提供夫妻房，普工就相當(dāng)穩(wěn)定，很多普工都愿意去他們企業(yè)的原因。
　　
　　 普通員工期待歸屬感，他們渴望能融入打工所在地的生活，若對(duì)所在企業(yè)感覺缺乏歸屬感，那他們會(huì)另尋出路。那么企業(yè)服務(wù)部門要轉(zhuǎn)變對(duì)普工“勞動(dòng)力”的單一看法，正視其為“企業(yè)人”，廣泛開展形式多樣的普工之間的交流活動(dòng)，促進(jìn)相互理解，建立包容接納的企業(yè)文化。
　　
　　 現(xiàn)在年輕的普通員工雖然對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展感到盲然，然而他們渴望改變，愿意付出比別人多的努力以謀求個(gè)人發(fā)展，而如今天企業(yè)給他們的感覺是他們“一無(wú)是處”“一無(wú)所有”；企業(yè)必須改變舊有的只將普工作為便宜勞動(dòng)力，不能平等提供上升空間與發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)他們的職業(yè)規(guī)劃缺失和單一。
　　
　　 之后他們才會(huì)考慮工資待遇，工作環(huán)境，保障等方面的。
　　
　　 企業(yè)如何穩(wěn)定普通員工對(duì)關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，身為HR想要穩(wěn)定企業(yè)里面普通員工，就需要通過(guò)實(shí)踐去了解你企業(yè)的普工到底需要什么？