近日記者跟隨昆明市人大常委會檢查組對市政府實施《昆明市預(yù)防和處理集體勞動爭議規(guī)定》的情況進行檢查時獲悉：目前，昆明市勞務(wù)派遣引發(fā)的集體勞動爭議案件日益增多，主要是體現(xiàn)在工資偏低、同工不同酬、社保繳費比例偏低等問題。
　　
　　
　　 據(jù)介紹，爭議案件主要有5個方面的特點，一是大量使用勞務(wù)派遣的行業(yè)，特別是壟斷行業(yè)中，普遍存在派遣工工資偏低，同工不同酬現(xiàn)象；二是勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘勞動者大多是“以銷定產(chǎn)”，致使大部分派遣工勞動合同短期化；三是勞務(wù)派遣機構(gòu)大多沒有依法為派遣工購買社會保險，或者購買的社會保險險種不全、繳費比例偏低，繳費基數(shù)大幅縮水；四是勞務(wù)派遣工在工資報酬、崗位工種及安全生產(chǎn)條件等方面與勞動合同上的約定存在差距；五是發(fā)生爭議后，勞動派遣機構(gòu)與實際用工單位之間相互推諉，勞動者難依法維護自身的合法權(quán)益。
　　
　　 目前我昆明還有相當(dāng)一部分勞動密集型企業(yè)在勞動合同、工資報酬、保險福利等方面或多或少存在一定的問題，隨著《勞動合同法》和《調(diào)節(jié)仲裁法》的頒布實施，追索雙倍工資、加班費、社會保險和經(jīng)濟補償金的集體勞動爭議案件急劇上升。
　　
　　 對此，昆明市人大常委會副主任張顯忠建議管理部門要對勞動仲裁中摸索出的經(jīng)驗加以總結(jié)深化推廣。他說，民營、私營企業(yè)勞動爭議多，但這些企業(yè)解決的社會就業(yè)崗位也多，管理部門要看到這些企業(yè)為社會就業(yè)做出的成績，同時也要督促國有企業(yè)為解決社會就業(yè)做出努力。