記者從市總工會獲悉，今年“北京市勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)研”將列為2011年全市工會的重點調(diào)研課題，以維護勞務(wù)派遣用工的合法權(quán)益。
　　 近年來，由于勞務(wù)派遣用工缺乏規(guī)范管理導(dǎo)致矛盾爭議多發(fā)，為此，市總把“北京市勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)研”列為2011年全市工會的重點調(diào)研課題，將主要圍繞勞務(wù)派遣用工的規(guī)模及行業(yè)分布狀況，派遣工年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)等自然狀況，勞動經(jīng)濟、民主政治及精神文化權(quán)益實現(xiàn)狀況，建會、入會及工會工作開展狀況等問題在全市范圍內(nèi)展開一次摸底調(diào)查。通過調(diào)研深入研究勞務(wù)派遣用工中存在的問題和勞動關(guān)系狀況，維護勞務(wù)派遣職工合法權(quán)益。
　　
　　
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　　 東方網(wǎng)4月9日消息：據(jù)悉，北京市外企工會聯(lián)合會首次與加入該會的百余家外資企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，根據(jù)最終的協(xié)商結(jié)果，這百余家外企員工的最低工資標準，將不低于北京市最低工資的150%。這些外資企業(yè)包括必勝客、銀達物業(yè)、西門子、雀巢等。
　　
　　 勞務(wù)派遣用工確有其特殊性，但是勞務(wù)派遣員工也是為用工單位工作，接受用工單位的勞動管理，《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)當努力提高包括勞務(wù)派遣員工、協(xié)保人員等在內(nèi)的全體職工的工資水平，讓他們與其他員工一樣分享勞動成果，這樣才公平合理，旨在提高低收入員工的集體協(xié)商成果也才更有現(xiàn)實意義。