3月6日，十一屆全國人大四次會議舉行主題為“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會建設(shè)”的記者會，中華全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才表示，濫用勞務(wù)派遣工的問題，已經(jīng)到了非解決不可的時候。郭穩(wěn)才說，濫用勞務(wù)派遣工不符合法律相關(guān)規(guī)定，不利于提高職工對企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感，不利于企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系，也不利于加強(qiáng)社會管理等。

　　3月8日，全國人大四次會議圍繞“就業(yè)和社會保障體系建設(shè)”舉行的專場記者會上，人保部長尹蔚民承認(rèn)：“目前勞務(wù)派遣工最突出的問題是同工不同酬和用工不規(guī)范。”

《勞動法》第四十六條規(guī)定：

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

　　記者調(diào)查：1300元，仍有企業(yè)未達(dá)標(biāo)

　　從3月1日起，廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元/月調(diào)整為1300元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由6.32元/小時調(diào)整為7.47元／小時。由此，廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國各大城市中處于較高水平，單就標(biāo)準(zhǔn)本身而言，暫居全國首位。

　　廣州提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)有沒有很好地遵守這一制度？上周末，記者以某知名人才網(wǎng)站最新公布的招聘信息為基礎(chǔ)，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況做了一個調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，依然有幾十家企業(yè)沿用“老皇歷”，停留在1100元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從區(qū)域來分，天河、白云的企業(yè)較多，越秀、荔灣次之，黃埔和開發(fā)區(qū)最少。白云區(qū)一家汽車用品廠招聘雜工，保底月薪才1100~1300元，而另一家企業(yè)招聘收銀助理，工資也才1100~1300元。

　　在低于最低標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)中，有一種現(xiàn)象很突出。那就是試用期工資普遍低于1300元。廣州一家高爾夫俱樂部招聘登記員，待遇是“試用期1100元/月，轉(zhuǎn)正1300元/月”。另一家汽車養(yǎng)護(hù)公司招聘汽車美容工，“試工第一個月1000元，一個月后轉(zhuǎn)正薪酬達(dá)1300元以上。”那么，試用期要不要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？記者就此問題之前曾致電廣州市勞動保障咨詢熱線，工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。