前不久報(bào)道過的一個派遣員工無工作期間仍可領(lǐng)取工資的案例:張先生是一個勞務(wù)派遣員工，在被其用人單位遣回后，無工作期間仍然可以領(lǐng)取工資的情況。不少公司HR存在比較多的疑問，這里詳細(xì)講解下。
　　
　　 派遣員工被遣回不等于接觸勞動合同
　　
　　 勞務(wù)派遣員工被用工單位遣回，只是回到原來的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣本身就是勞動關(guān)系和用工單位分離的一種用工模式，派遣員工所簽定的勞動合同存在于和勞務(wù)派遣公司之間，和用工單位是沒有聯(lián)系的。所以，張先生被遣回并不是接觸勞動合同。
　　
　　 《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定
　　
　　 《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
　　
　　 勞務(wù)派遣中用工單位退回勞動者的情形應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣協(xié)議來進(jìn)行約定，只要符合勞務(wù)派遣協(xié)議約定的條件，用工單位退回勞動者應(yīng)當(dāng)是合法有效的。但并不是用工單位退回勞動者后勞務(wù)派遣單位就有權(quán)解除勞動者的勞動合同�！巴嘶亍敝灰�符合協(xié)議就可以了，而“解除”則必須符合《勞動合同法》的法定條件。