山西省煤炭工業(yè)廳發(fā)現(xiàn)全省各煤礦井存在長期大量試用勞務(wù)派遣員工的行為。勞務(wù)派遣員工目前仍然存在較大的爭議，主要是得不到應(yīng)有的權(quán)益，合法權(quán)益得不到保障，體現(xiàn)著同工不同籌，勞動關(guān)系混亂，勞務(wù)糾紛認證難等問題上。雖然現(xiàn)在多個省份已經(jīng)出臺法律規(guī)定保障勞務(wù)派遣員工權(quán)益，但實施起來并沒有想象中那么容易。
　　
　　
　　 近期，煤炭工業(yè)廳對省內(nèi)五大煤炭企業(yè)集體煤礦的員工試用情況進行暗下的摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有部分煤礦集團大量使用勞務(wù)派遣員工。考慮到個別煤礦企業(yè)井下使用勞務(wù)派遣人員所占比例較大，為不影響企業(yè)正常生產(chǎn)，給予半年的清退期，到2011年5月底前必須將煤礦井下使用的所有勞務(wù)派遣人員清退完畢。
　　
　　
　　 考慮上述因素，省煤炭廳日前作出決定，全省煤礦井下嚴禁使用勞務(wù)派遣人員；對于已經(jīng)使用的，要盡快制定清退工作方案，對煤礦井下使用的勞務(wù)派遣人員進行清退；今后，各級煤炭行業(yè)管理部門要加強對清退工作的監(jiān)督檢查，視情況組織專項督查。