勞務(wù)派遣員工處在用工單位與勞務(wù)派遣公司之間，再加上針對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律不完善，往往容易成為“沒(méi)人管”的弱勢(shì)群體，合法的權(quán)益得不到很好的保護(hù)。市總工會(huì)昨天發(fā)布關(guān)于履行工會(huì)職責(zé)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，提出勞務(wù)派遣工會(huì)員在用工企業(yè)期間，用工企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工履行法定義務(wù)，保障其合法權(quán)益。用工企業(yè)工會(huì)應(yīng)與勞務(wù)派遣單位工會(huì)簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對(duì)會(huì)員組織活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)的責(zé)任與義務(wù)。如勞務(wù)派遣公司沒(méi)有建立工會(huì)組織，用工企業(yè)工會(huì)應(yīng)發(fā)展勞務(wù)派遣員工加入用工企業(yè)工會(huì)。
　　
　　 除關(guān)注勞務(wù)派遣員工，工會(huì)在參與勞動(dòng)合同制定、處理企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同和裁員等方面將更加積極。據(jù)悉，參與制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，工會(huì)要代表職工對(duì)合同文本中有關(guān)試用期、勞動(dòng)合同期限和終止條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付辦法、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、教育培訓(xùn)以及違約責(zé)任等內(nèi)容提出明確意見(jiàn)和建議。
　　
　　 如用人單位單方解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)將有權(quán)核實(shí)理由。對(duì)企業(yè)處理不妥的事宜，工會(huì)應(yīng)要求企業(yè)重新處理，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)予以糾正，起到監(jiān)督的作用。
　　
　　 同時(shí)也有人對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為這樣的“談判”只是治標(biāo)而不治本，不能決絕根本的問(wèn)題。這樣還會(huì)讓企業(yè)衍生出針對(duì)工會(huì)的一些方法。他們認(rèn)為改革的根本是制度上的完善，只有制定完善的制度和法律才能徹底的解決這些問(wèn)題。