勞務(wù)派遣涉及三個(gè)單位，第一，勞務(wù)派遣單位，第二，用工單位，第三派遣員工。勞動(dòng)關(guān)系是這樣的：派遣員工和派遣單位簽訂合同，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。那么如果派遣員工出現(xiàn)工傷，應(yīng)該找誰，哪方負(fù)責(zé)呢。

　　 案例：
　　
　　 在一家機(jī)械加攻企業(yè)工作的一位員工，2010年初在生產(chǎn)過程中遇到意外事故，手臂骨折，隨后被送往醫(yī)院住院治療。用了近萬的治療費(fèi)，出院后該員工到單位申請(qǐng)工商，才知道，原來自己是一個(gè)勞務(wù)派遣員工，根本就不是這家單位的人。

　　 后來，楊先生就找到了和他簽訂勞動(dòng)合同的那家勞務(wù)派遣公司，派遣公司承認(rèn)楊先生是與他們簽的合同，但卻說派遣公司沒有工傷保險(xiǎn)，出了工傷事故應(yīng)該由用工單位負(fù)責(zé)。就這樣，楊先生被這兩家單位推來推去，至今也不知道該如何申請(qǐng)工傷，更別說工傷賠償了。
　　
　　

　　 分析：

　　
　　 這是一個(gè)老生常談的問題了。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位和被派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系，所以繳納工商保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位，而不是用工單位。該員工如果是在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的事故受到傷害，那么可以認(rèn)定為工傷如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。