本報訊（記者顧威）“差別太大了！”在遼寧某合資企業(yè)做操作工的李曉玲（化名）談起“勞務(wù)派遣工”與正式工的差別時憤憤不平，“干著同樣的活兒，可工資比人家少了一大塊。幾個節(jié)日，人家分這分那，我們只能眼巴巴地看著�！裙瘛淖涛墩娌缓檬��！睋�(jù)了解，在遼寧省勞務(wù)派遣工中，有李曉玲這種感受的不在少數(shù)。
2008年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。然而，記者調(diào)查了10幾家大型國企和合資企業(yè)，幾乎家家違反了該法律的這些規(guī)定。
一位不愿意透露姓名的某合資企業(yè)工會主席向記者介紹了實情：工資相差20%；每月400元各種補(bǔ)貼、“四大節(jié)日”每個節(jié)日500元慰問金、醫(yī)療補(bǔ)充保險、工會開展的扶貧幫困等，勞務(wù)派遣工都不享受。一位大型國企副總更是坦言：勞務(wù)派遣工收入只相當(dāng)于正式工的50%。
據(jù)悉，勞務(wù)派遣工已遍布汽車制造、裝備制造、賓館、醫(yī)療、銀行等各個領(lǐng)域。遼寧省總工會一項調(diào)查表明，勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)少則25%，多則60%，絕大多數(shù)都是主要崗位或工種。
勞務(wù)派遣公司不執(zhí)行《勞動合同法》也是一個不容忽視的問題。沈陽一大酒店在大堂等崗位工作的42名勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的只有10人；沈陽一勞務(wù)派遣公司共派遣出1100名保安，在用工單位已撥付社會保險金的情況下，只給100人上了社會保險，同時還存在克扣工資等問題。
據(jù)透露，很多用人單位愿意使用勞務(wù)派遣工，主要原因一是可降低用人成本，二是可減少勞動糾紛帶來的麻煩。
據(jù)遼寧省工商部門提供的數(shù)字，截止到4月底，遼寧省共有勞務(wù)派遣公司1240戶。但總共派遣出多少勞務(wù)工，目前還沒有哪個部門能說準(zhǔn)。據(jù)介紹，工商部門只管核準(zhǔn)發(fā)放營業(yè)執(zhí)照，不負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工監(jiān)管；人力資源和社會保障部門應(yīng)是勞務(wù)派遣公司的管理機(jī)構(gòu)，但因三年前勞務(wù)派遣公司管理已從該機(jī)構(gòu)中劃出，又沒有相關(guān)管理細(xì)則，因此，他們認(rèn)為“不好操作”。
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