借著第十屆高交會舉辦的東風(fēng)，深圳市高調(diào)啟動了全球攬才的“1+6”計劃，即深圳市《關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》及其6項配套文件，其內(nèi)容涉及人才認定、住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、學(xué)術(shù)研修津貼、海外人才等各個方面的具體措施。

據(jù)了解，此次深圳啟動1+6計劃，一個重要背景就是這些年來，隨著長三角等地的崛起，深圳在吸引人才方面確實有弱化的趨勢。一方面，在吸引高端人才方面越來越困難。另一方面，原有的高端人才也出現(xiàn)了不同程度的流失現(xiàn)象。因此，如何引進培養(yǎng)高層次人才，提升深圳的核心競爭力就顯得迫在眉睫。

根據(jù)《深圳市高層次專業(yè)人才認定標準》，深圳將重點引進的高層次人才既包括兩院院士、長江學(xué)者、省部級科技獎獲得者等，也包括人文、體育、藝術(shù)等領(lǐng)域方面的專家，其涵蓋的領(lǐng)域和標準在國內(nèi)均屬首創(chuàng)。

對此，參與細則制定的深圳市人事局專業(yè)技術(shù)處處長張謙對《第一財經(jīng)日報》表示，深圳在吸引人才方面已經(jīng)不是單純地出幾項優(yōu)惠政策的問題，而是整體的綜合人才環(huán)境問題�！拔覀円�考慮的是整體人才隊伍的構(gòu)建，從引進、培養(yǎng)、激勵、保障各個方面來考慮，從人才的成長環(huán)境的營造來解決�！�

今年3月，廣東省委書記汪洋在深圳調(diào)研時曾指出，深圳存在的最大不足就是國際化程度遠遠不夠，沒有用國際視野審視自己，沒有用國際先進標準比照自己，對自己所處的“國際坐標”缺乏完整認識。

“確實，在國內(nèi)，深圳在公共管理、市政建設(shè)等方面可能不輸給其他城市，但是要真正做到國際化的話，我們只有向外學(xué)習(xí)世界一流城市的治理經(jīng)驗。我們設(shè)定高薪來聘請有國際一流的管理經(jīng)驗和視野的專家，目的就是為了提升深圳的國際化管理水平。”張謙表示。