中新山西網(wǎng)8月14日電 昨日，記者從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，我省將根據(jù)今年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資等變化情況，年內(nèi)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整提高。

去年10月1日起，我省將四類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別提高到610元、570元、530元和490元，同時(shí)相應(yīng)提高了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，今年將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)提高幅度在100元以上。

同時(shí)，為確保企業(yè)發(fā)生工資拖欠的情況下，職工能正常領(lǐng)取工資，我省將督促建筑施工企業(yè)和發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)，在勞動(dòng)保障部門指定的商業(yè)銀行預(yù)存職工月工資總額3倍以上的工資保證金。

另外，將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的調(diào)控和指導(dǎo)。及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)合理確定工資及其增長幅度提供依據(jù)。同時(shí)，合理確定企業(yè)經(jīng)營者與普通職工收入的比例，建立普通職工與企業(yè)經(jīng)營者工資增長聯(lián)動(dòng)機(jī)制。