發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦？有什么要注意的？

　　發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理，以及需要注意哪些事項？處理不當(dāng)可能會導(dǎo)致重大損失。無論是個人還是單位，在面對工傷時，涉及的事務(wù)都相當(dāng)繁多。

　　01.及時報告

　　職工或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告工傷事故。

　　用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門報告。

　　02.選擇適當(dāng)?shù)姆��?wù)機構(gòu)

　　選擇官方指定的服務(wù)機構(gòu)：為享受工傷待遇，醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配置等服務(wù)應(yīng)在官方指定的范圍內(nèi)選擇。緊急情況下，可先到就近醫(yī)療機構(gòu)急救，不受指定范圍限制。

　　服務(wù)項目合規(guī)性：藥品、治療手段等應(yīng)符合工傷保險待遇的相關(guān)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，否則超標(biāo)部分不能享受工傷待遇。

　　提示走工傷保險待遇：在接受服務(wù)前，職工及家屬應(yīng)提示服務(wù)機構(gòu)得走工傷保險待遇。

　　超標(biāo)服務(wù)的選擇：在服務(wù)機構(gòu)指導(dǎo)下，職工可根據(jù)自身情況選擇超標(biāo)服務(wù)，即使需自費，有時也是值得的。

　　賠償可能性：即使超標(biāo)部分不能享受工傷保險待遇，在特定情況下，如涉及第三人侵權(quán)，職工仍可能向侵權(quán)方索賠。

　　《工傷保險條例》（2010年修訂）第三十條和第三十二條規(guī)定了工傷職工的醫(yī)療待遇和輔助器具配置費用的支付來源。

　　03.考慮及時補繳工傷保險

　　未參保的后果：未參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷時，需按《工傷保險條例》規(guī)定支付費用。

　　參保和補繳的效果：用人單位參加工傷保險并補繳后，新發(fā)生的費用由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。

　　《工傷保險條例》（2010年修訂）第六十二條和人力資源社會保障部相關(guān)意見明確了未參保情況下的費用支付責(zé)任和補繳后的處理方式。

　　04.及時申請工傷認定

　　"法律不保護權(quán)利上的睡眠者"。未在法定時限內(nèi)申請工傷認定，可能承擔(dān)不利后果。

　　用人單位的申請時限：用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定。未按時申請的，需負擔(dān)期間的工傷待遇費用。

　　職工或近親屬的申請時限：職工或其近親屬、工會應(yīng)在1年內(nèi)申請工傷認定。未申請的，無法享受工傷待遇。

　　《工傷保險條例》（2010年修訂）第十七條和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第七條提供了申請工傷認定的具體規(guī)定。

　　05.及時申請/確認（延長）停工留薪期

　　首次留薪期的申請/確認：工傷職工或其近親屬應(yīng)及時將診斷證明報送用人單位，用人單位確定停工留薪期并通知職工。

　　用人單位拒不確定停工留薪期：職工或其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出確認申請。

　　延長停工留薪期：期滿前10個工作日內(nèi)提出書面申請，用人單位有異議的，應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請確認�？傆嬜铋L不超過12個月。

　　《工傷保險條例》（2010年修訂）第三十三條和《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》（津人社局發(fā)〔2019〕32號）規(guī)定了停工留薪期的確定和延長。

　　06.及時申請勞動能力鑒定

　　經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，存在殘疾影響勞動能力的職工，應(yīng)進行勞動能力鑒定以獲得相應(yīng)工傷待遇。

　　《工傷保險條例》（2010年修訂）第二十一條和第二十八條，以及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（2018年修訂）第七條規(guī)定了勞動能力鑒定的申請和復(fù)查。

　　07.保留好相關(guān)票據(jù)

　　保留好所有相關(guān)的醫(yī)療、交通等票據(jù)，以備后續(xù)索賠或報銷使用。

　　08.工傷之外的其他救濟方式

　　發(fā)生工傷后，除了工傷待遇，職工還可以尋求其他救濟方式，如交通事故索賠。但需注意，醫(yī)療費用通常不能獲得雙重賠償。

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