《勞動合同法》解決了四類勞務派遣主要爭議

　　《勞動合同法》在基本的制度層面解決了許多案例反映出的勞務派遣四類主要爭議。首先，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位各自的義務，同時規(guī)定在勞動權益受到侵害時，兩者承擔連帶賠償責任；其次，界定了勞務派遣的范圍，使逆向派遣不具有合法性；第三，明確規(guī)定了退回解雇機制；最后，對于差別待遇回題也在同工同酬等條款中得到體現(xiàn)。