各國對派遣期限的限制

　　希臘對派遣期限有嚴(yán)格的限制，用人公司雇傭派遣工人的期限一共不能超過8個(gè)月。如果超過這一期限，派遣工人與派遣機(jī)構(gòu)之間簽署的合同將被視為自動轉(zhuǎn)化為派遣工人與客戶公司之間的非固定期限聘用合同。在盧森堡對某一個(gè)員工在某一個(gè)職位的派遣不能超過12個(gè)月，其中包括兩次續(xù)簽，但季節(jié)性工作合同有關(guān)的期限除外。如果違反這些規(guī)定，與希臘相似，就意味著合同將被視為非固定期限的合同。在法國，勞務(wù)派遣的目標(biāo)和結(jié)果都不是填補(bǔ)那些客戶公司中“從事正常長期活動的職位相關(guān)的”空缺職位。特別是，一個(gè)合同的最長期限是18個(gè)月，其中包括續(xù)期。在芬蘭，對合同的期限或續(xù)簽沒有限制，但是，有關(guān)機(jī)關(guān)被授權(quán)對重復(fù)簽署的情況進(jìn)行檢查，來確定是否為了避開有關(guān)不公正解雇法律的規(guī)定而特意重復(fù)簽署。據(jù)報(bào)道，這種做法的發(fā)生率已經(jīng)降低了。
　　
　　在葡萄牙和比利時(shí)，允許的最長期限取決于采用勞務(wù)派遣的季節(jié)。在葡萄牙，當(dāng)采用勞務(wù)派遣的正常理由是臨時(shí)替代長期工人時(shí)，合同的期限與該理由中相關(guān)的期限相對應(yīng)。對于其他原因，合同期限的限制為：在招聘過程中時(shí)為6個(gè)月；臨時(shí)或額外增加的活動為12個(gè)月（經(jīng)IGT批準(zhǔn)后可延長至24個(gè)月）；季節(jié)性工作為每年6個(gè)月，但要一直保持工作的季節(jié)性；特別確定的任務(wù)等其他原因?yàn)?個(gè)月，但可經(jīng)IGT批準(zhǔn)后可延長。在比利時(shí)，對勞務(wù)派遣期限根據(jù)所采用的季節(jié)以及是否仍采用工會協(xié)議而不同。例如：當(dāng)長期工人的聘用合同暫停時(shí)，勞務(wù)派遣的期限可以與該暫停相同；當(dāng)合同解除時(shí)，勞務(wù)派遣的期限則為6個(gè)月，根據(jù)工會協(xié)議的規(guī)定有可能再延期6個(gè)月。如果沒有工會的參與，必須通知工會基金會，以確保延期。如果是非常規(guī)工作，勞務(wù)派遣的期限通常是3個(gè)月；如果是代替長期員工（合同尚未暫停）或者從事臨時(shí)的旺季工作，那么必須事前與工會達(dá)成一致，如果是后者，勞務(wù)派遣的期限只能以社會合作伙伴同意的期限為準(zhǔn)。如果沒有工會，因忙季而采用勞務(wù)派遣時(shí)期限則為6個(gè)月，并且還有可能再延期兩次，每次延期6個(gè)月，第一次是根據(jù)與行業(yè)基金會簽署的協(xié)議，第二次是根據(jù)與雙向調(diào)解局簽署的協(xié)議。