各國(guó)采用勞務(wù)派遣的原因

　　允許采用勞務(wù)派遣的原因在一些國(guó)家中有嚴(yán)格的界定。在盧森堡，勞務(wù)派遣只限于那些非企業(yè)正�；蛉粘；顒�(dòng)的，具體的非長(zhǎng)期工作職位。在比利時(shí)，聯(lián)邦立法規(guī)定，用人企業(yè)只能由于三個(gè)月原因而采用勞務(wù)派遣（手工藝除外）：代替長(zhǎng)期工人、從事臨時(shí)或異常旺季的工作，或者非常規(guī)的工作。類(lèi)似的情況也適用于法國(guó)，在法國(guó)勞務(wù)派遣只局限于替代臨時(shí)缺勤的員工；填補(bǔ)在最后解聘前的空缺職位，或者在等待簽署長(zhǎng)期合同的員工到來(lái)之前須處理的臨時(shí)增加的工作量或完成一次性的出口訂單；開(kāi)展偶爾出現(xiàn)的短期任務(wù)或者執(zhí)行因安全措施而需要的緊急工作。另外，2005年1月18日的《社會(huì)凝聚力框架法》已經(jīng)增加了兩項(xiàng)這樣的原因，由集體協(xié)議來(lái)實(shí)施，是有關(guān)派遣工人個(gè)人情況的，而不是與客戶公司需求有關(guān)的。這樣是為了促進(jìn)弱勢(shì)失業(yè)人員就業(yè)（例如，歲數(shù)較大的工人、殘疾人、年輕人以及低技能人員）或提供更多的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
　　
　　在葡萄牙，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只能因以下目的而提供員工：代替缺勤工人；在招聘過(guò)程中滿足臨時(shí)需求；滿足臨時(shí)或額外增加的工作活動(dòng)；從事季節(jié)性工作；或者因特定任務(wù)而增加的需求，無(wú)論是涉及少于每個(gè)正常工作周一半的活動(dòng)或者是長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的有限的臨時(shí)項(xiàng)目，這個(gè)期限可在勞動(dòng)檢察總院（InspecaoGeralTrabalho,IGT）的批準(zhǔn)后延長(zhǎng)。在西班牙，當(dāng)?shù)?4/1994號(hào)《勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)法》在1999年修訂（29/1999）將補(bǔ)充了“類(lèi)似的”（要求臨時(shí)工人要與長(zhǎng)期員工具有同等報(bào)酬）要求后，就規(guī)定了公司采用勞務(wù)派遣的有效原因，包括開(kāi)展具體的工作或服務(wù)；處理市場(chǎng)情形或累積的任務(wù)或過(guò)多的訂單；替代擁有留職權(quán)的工人；或者臨時(shí)填補(bǔ)職位空缺。
　　
　　在意大利，允許采用借調(diào)勞工來(lái)滿足生產(chǎn)需求，或者來(lái)代替臨時(shí)缺勤的人員。適用于公司的全國(guó)性集體協(xié)議可能也會(huì)對(duì)采用派遣工人的數(shù)量和比例設(shè)定一些限制。在挪威，派遣工人只能按法律允許的固定期限合同被聘用，例如與缺勤或額外工作量有關(guān)的，但是社會(huì)合作伙伴可能同意那些對(duì)期限加以限制的備選規(guī)定。在英國(guó)或德國(guó)對(duì)采用勞務(wù)派遣的原因沒(méi)有任何限制，但是在德國(guó)，用人企業(yè)的工作委員會(huì)享有關(guān)于勞務(wù)派遣的提前共同決定權(quán)（《工作組織法》第99條的規(guī)定），并且要遵守聯(lián)邦勞工法院關(guān)于派遣工人工作時(shí)間的決定。