英國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法的情況

　　在英國(guó)，《就業(yè)機(jī)構(gòu)法》（1973）引進(jìn)了許可制度，《就業(yè)機(jī)構(gòu)行為和就業(yè)企業(yè)規(guī)定》（1966）又補(bǔ)充了投訴和執(zhí)行機(jī)制。2003年又頒布了一些新規(guī)定，通過(guò)簡(jiǎn)化相關(guān)的機(jī)構(gòu)和程序要求來(lái)應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣的增長(zhǎng)，這樣就增加了制度彈性并減少了雇主的成本；并且這些規(guī)定還放寬了對(duì)費(fèi)用的限制、要求派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣工人的健康和安全負(fù)責(zé)、要求派遣機(jī)構(gòu)告知工人有關(guān)雇傭條款和條件的細(xì)節(jié)，從而賦予了派遣工人更多的權(quán)利。