目前世界已進入了彈性勞動與經(jīng)濟不穩(wěn)定、工作靈活多樣化的時代，勞務派遣只是非標準諸多模式中的一種。雇傭和使用相分離，派遣機構(gòu)的專業(yè)和用人需求相吻合，一定程度上順應了市場經(jīng)濟的需求。因此，相應的立法也應在合理引導的基礎上，加強相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。
還有部分學者認為，企業(yè)選擇勞動力資源的來源，是屬于市場經(jīng)濟大背景下的市場選擇問題。因為，無論企業(yè)是采用直接與勞動者簽訂勞動合同獲得勞得勞動力資源，還是通過勞務派遣方式來獲得勞動力資源，都是屬于企業(yè)經(jīng)營和用人自主權(quán)的范疇，不應該由法律直接為企業(yè)的選擇作出相關(guān)的規(guī)定。
根據(jù)供需理論的經(jīng)典分析，有勞動力的需要才會有市場，哪一個行業(yè)或領域出現(xiàn)了勞務派遣用工模式，正說明該行業(yè)或者領域需要利用這種用工模式滿足其靈活、合理的勞動方式安排的需要。而對于勞務派遣中存在的問題，是可以運用共同雇主理論，加強法律規(guī)范，落實雇主責任。通過強化派遣機構(gòu)與用人單位之間的連帶責任，以此來抑制和杜絕勞務派遣中可能出現(xiàn)的互相推諉、規(guī)避雇主責任的現(xiàn)象。
針對于各國對于勞務派遣態(tài)度轉(zhuǎn)變的趨勢分析來看，放松政府管制是20世紀80年代以來多數(shù)市場經(jīng)濟國家政府改革的一大趨勢，也是我國應該采取的基本政策。
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