2010年5月4日，孫某入職陜西惠特公司。2016年5月4日，雙方訂立了無固定期限勞動合同，孫某的崗位為銷售崗位；工作時間為不定時工作制。
2019年12月9日，孫某生育一子。孫某申請了2019年12月2日至2020年5月7日產(chǎn)假。（小編注：根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，陜西省產(chǎn)假天數(shù)為法定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，即共計158天）
產(chǎn)假期間，孫某向公司申請縮短休產(chǎn)假，理由是因工作需要，提前返崗，放棄后續(xù)假期，申請休產(chǎn)假期間為2019年12月2日到2020年4月10日。
孫某在公司工作期間，公司為孫某繳納了社保。
2021年6月24日，孫某離職，申請仲裁要求公司支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償性工資33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時共計168小時的哺乳假加班工資18900元，仲裁委未支持。
孫某不服，起訴到法院。
【一審判決】
一審法院認為，按照法律、法規(guī)的規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可以享受工資或生育補貼。公司已經(jīng)向?qū)O某支付了孫某產(chǎn)假期間即2019年12月2日到2020年5月7日產(chǎn)假期間的全部工資。孫某在其產(chǎn)假期間，申請變更假期，提前上班，系其對自己權(quán)利的處分。孫某主張公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償性工資沒有法律依據(jù)，不予支持。
依照規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼。孫某在哺乳期內(nèi)的工作時間是不定時工作制，且孫某并未向公司申請哺乳假，故孫某主張哺乳假加班工資沒有事實及法律依據(jù)，不予支持。
【提起上訴】
孫某不服，提起上訴。理由如下：
我于2019年12月9日生小孩，產(chǎn)假開始日期為2019年12月2日，應(yīng)休到2020年5月7日，共計158天。2020年4月1日我受命擔(dān)任陜西省辦經(jīng)理。2020年全國經(jīng)歷了嚴重的新冠疫情，在我正常休假期間，公司應(yīng)正常發(fā)放工資，而實際上我在部分產(chǎn)假期間在正常工作，屬于加班，公司應(yīng)當(dāng)給予補償。
2、我從2020年4月1日至孩子一周歲2020年9月2日共計168個工作日均在上班，在哺乳期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)給我每天1小時的哺乳假，共計168個小時。我沒有休168小時的哺乳假，應(yīng)享有工資補償。
公司意見：孫某應(yīng)享有158天產(chǎn)假，實際休131天，提前27天返崗，單位已經(jīng)支付產(chǎn)假期間的工資120867.78元，孫某放棄部分產(chǎn)假提前上班是對產(chǎn)假權(quán)利的自由支配，并非單位要求而是孫某自愿結(jié)束產(chǎn)假提前上班，孫某該項請求不應(yīng)當(dāng)支持。
【二審判決】
二審法院認為，關(guān)于孫某要求公司付其37天產(chǎn)假生育津貼共33300元及2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時共168小時哺乳假加班工資18900元的請求，孫某主張該產(chǎn)假生育津貼為其產(chǎn)假工資。本院認為，孫某在產(chǎn)假期間，申請變更假期，提前上班，以及其未申請休哺乳假，均是其對自己權(quán)利的處分，公司已經(jīng)支付孫某上述期間的工資，孫某要求公司再為其支付一倍上述期間的工資，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
案號：（2022）陜01民終12328號（當(dāng)事人系化名）
小編注：上述案例中所涉及的哺乳期未安排哺乳時間情況，司法實踐中有地方法院已有相關(guān)指導(dǎo)性意見可供參考，具體可參見上海高院的會議紀要。
上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號）2、關(guān)于未安排哺乳時間能否視為加班，用人單位是否需要支付加班工資的問題。
女職工休完產(chǎn)假后到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時的哺乳時間，現(xiàn)公司與女職工解除勞動關(guān)系，女職工起訴要求用人單位支付每天未享受的1小時哺乳時間的加班工資，實踐中對公司是否應(yīng)支付該加班工資的問題未形成統(tǒng)一意見。1990年《上海市女職工勞動保護辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條僅規(guī)定：“授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間”、“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時哺乳時間”，但未規(guī)定女職工未享受1小時哺乳時間的視作加班。同時，女職工享受的產(chǎn)后1小時哺乳時間在性質(zhì)上屬于勞動保護。傾向意見認為，女職工未享受1小時哺乳時間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請不予支持。
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