幫員工購買社會保險是用人單位的義務，當然不要僅僅把它當成一份純粹的支出，更多的時候它也是一份保障，以工傷保險為例子，如果企業(yè)沒有依法幫員工購買社保，那么一旦出現工傷，所產生的醫(yī)療費用、賠償金之類的都是要由用人的企業(yè)承擔的，不過如果依法幫員工辦理了社保，則由社保局埋單，這是對企業(yè)來說是很大的一個保障。

現在許多企業(yè)也選擇把社保此類人力資源工作外包，交給專業(yè)的第三方合法機構代為操作，那么選擇此類外包對企業(yè)來說有什么好處呢？

①、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

②、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社�？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保

③、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

④、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

⑤、創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

 通過社保代理解決以下問題：
一、港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處（分公司）、辦事機構，無法合法辦理員工社保；
二、企業(yè)駐外地分公司、辦事機構多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；
三、企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當地的社保繳費成本高，想辦理其他地方成本低社保；
四、企業(yè)管理員工社保方面人事務支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；
五、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

哪一些群體（個體）需要社保外包業(yè)務呢？

①、各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者；

②、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者；

③、流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者；

④、其他符合政策規(guī)定的單位和個人

深圳2016年7月后社保費用明細：

1、五險低成本類型：勞務工+養(yǎng)老（507.69元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

2、非深戶住院醫(yī)療保險（524.57元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

3、非深戶綜合醫(yī)療保險（802.81元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

4、深戶籍綜合醫(yī)療保險（823.11元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

 

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