按規(guī)定給員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，超越法定義務(wù)的私下協(xié)議都是屬無效的。所以，用人單位必須給員工繳納社保；目前也存在許多公司沒有按規(guī)定給員工辦理社保，甚至有許多公司要求員工提供一份不交社保的書面承諾或協(xié)議，同意不繳納社保，其實要知道，類似這中協(xié)議是無效的。所以，企業(yè)應(yīng)當正常幫員工繳納社保，并對員工積極引導(dǎo)。許多員工要求不繳社保，是希望到手工資能多一點，但是員工的這點“收益”與企業(yè)不繳社保的“損失”相比是得不償失的。

1、社保對員工來說很重要，社保繳納直接影響員工的工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)的待遇享受，正常繳納，才可以讓員工享有長遠的收益，避免企業(yè)的損失。

2、社保斷繳的話影響較大，因為社保與買房、買車、落戶、子女上學(xué)有直接關(guān)系，社保斷繳將會影響員工的正常生活，造成生活上的困擾。

3、社保費用的組成是企業(yè)繳大頭，員工繳小頭。社保繳納是規(guī)定的義務(wù)，是員工的福利。社保繳納是對員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權(quán)益。

目前我司客戶里面不乏許多軟件開發(fā)公司、服裝銷售公司、快消行業(yè)公司、貿(mào)易公司、外資企業(yè)駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在工作地由于是沒有注冊，因為無法購買當?shù)厣绫�，員工享受社保待遇困難，因為對于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給專業(yè)的人力資源公司有利于統(tǒng)一管理，另外也可以通過勞務(wù)派遣形式用工，降低用工風險和用工成本，達到雙贏。

通過人事外包，我們能幫助企業(yè)做到哪些呢？？？

1、幫助企業(yè)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升企業(yè)效益；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

我司簡介：駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

    多年來，公司憑藉強大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)資源，以及豐富的本土化運作經(jīng)驗，為眾多大中小企業(yè)提供勞務(wù)派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務(wù)，其中包括全球500強企業(yè)，而全國網(wǎng)點更是高達300多個城市，真正幫助企業(yè)實現(xiàn)“一地合作，全國操作”的多區(qū)域參保需求。

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