據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前企業(yè)幫員工辦理社保的方式不外是以下3種，特別是一些業(yè)務(wù)范圍覆蓋多個(gè)城市的企業(yè)，下面具體給大家分析下這幾種方法的利與弊，以下例子：A地為公司所在區(qū)域，B地為員工的工作地，C地為員工的戶籍所在地：

方式一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工：

由員工自己上社保（有C地戶口的員工可在C地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照C地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照C地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。　
方式二：公司為員工在A地上社保：
優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。
缺點(diǎn)：?jiǎn)T工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：?jiǎn)T工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。員工的怨念會(huì)較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)：

首先，它是合法的，符合用工條例，也沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是在社保、公積金系統(tǒng)上的單位名字寫的是我司的名字。對(duì)于用人單位來講，所有繁瑣的事務(wù)工作，只需要一個(gè)電話，一份郵件就可以操作，無需各種人情、排隊(duì)的煩心。

我司專業(yè)幫企業(yè)異地員工辦理全國(guó)各城市社保，收費(fèi)便宜，口碑甚好，每天日常工作中只需對(duì)應(yīng)我司高效的服務(wù)，也會(huì)讓您的工作更加得心應(yīng)手，事半功倍，詳情請(qǐng)來電咨詢。

駿伯人力集團(tuán)深圳分公司成立于2003年，總部位于廣州，在全國(guó)200多個(gè)城市均成立了分支機(jī)構(gòu)，公司實(shí)力雄厚，擁有自有物業(yè)多處，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞動(dòng)合同簽訂（勞務(wù)派遣）、人事外包代理（社保、公積金）、福利薪酬管理（工資、商業(yè)保險(xiǎn)等），公司成立至今，一直秉承“以人為本，服務(wù)至上”的服務(wù)經(jīng)營(yíng)理念，培養(yǎng)了一批又一批的人力資源從業(yè)人員，為社會(huì)做出了不可否定的貢獻(xiàn)，受到了各屆人士的諸多好評(píng)，更在2016年1月榮獲“中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位”，其他榮譽(yù)包括：“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣單位”“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”“廣東省誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省人力資源服務(wù)‘AAA信用等級(jí)’企業(yè)”等等。

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