根據(jù)《2015年第四季度人力資源調(diào)研報告》報告顯示，深圳市企業(yè)員工第四季度離職率為12%，遠遠高出前三季度平均離職率；且目前在職的企業(yè)員工中，接近兩成員工有趁年底或年初離職的打算。相關專家預測，2016年初北上廣深等城市將迎來新一輪離職求職高峰；同時也提醒員工未雨綢繆，警惕離職引發(fā)社保問題。

　　 扎堆離職通常發(fā)生在年末或年初，不少離職者表示這段時間離職能得到一個更長的‘年假’，在家‘過個好年’，年末離職風潮勢頭甚猛。但是高離職影響的不僅是企業(yè)，離職者本身的諸多權(quán)益也會受到妨礙，其中影響最為明顯的就是社保�！闭{(diào)研顯示，目前已經(jīng)離職的人群之中，社保在繳的不足40%，大部分人在離職后陷入了社保斷繳的困局。

　　社保掛鉤日常生活，一旦斷繳影響深遠

　　年末離職“年假”是變長了，但是離職者們也會為此付出相應代價�，F(xiàn)在社保與日常生活息息相關。在深圳買車買房、上牌入學對社保連續(xù)繳費時間都有硬性要求。以買房為例，北京要求連續(xù)繳納社保時間超過5年方可購置住房，上海要求2年以上，廣州則為3年。

　　此外，在北京、廣州、深圳等地，父母需繳滿一年社保子女方可正常入學，家中有適齡兒童的員工在離職時一定要謹慎對待社保，因為社保斷繳導致孩子無法上學必然后悔莫及。

　　醫(yī)療保險不可累計，斷繳期間無法報銷醫(yī)療費用

　　 五險一金中，醫(yī)療保險斷繳后果最為嚴重。醫(yī)療保險繳費時間不可累計，斷繳期間無法享受國家醫(yī)保藥品優(yōu)惠和醫(yī)療補貼。這意味著一旦醫(yī)保斷繳，離職者就只能自費就醫(yī)，自行承擔醫(yī)療費用。

　　此外，醫(yī)療保險報銷額度是根據(jù)參保人連續(xù)繳費時間制定的，斷繳之后連續(xù)繳費時間隨即被清零，再次續(xù)保之后，報銷額度將被調(diào)整至最低檔。因此，有離職打算的員工最好事先安置好自身醫(yī)保，方能避免陷入離職后看不起病、住不起院的窘境。

　　外地戶籍無法自行繳納，駿伯人力集團幫你忙

　　想要規(guī)避社保斷繳損失并非自行繳納社保這么簡單。

　　按照現(xiàn)行政策，不具備當?shù)貞艏�的務工人員無法以個人身份參與企業(yè)職工社保。事先為個人社保做好打算是保障自身權(quán)益的重要措施。由于戶籍限制無法在工作地自行繳納社保的離職者可通過掛靠、代理公司代為繳納。

　　駿伯人力集團是一家專業(yè)的人力資源公司，成立于2003年，在全國各地均成立了分公司。公司員工多數(shù)來自國內(nèi)知名企業(yè)，并具有大學本科及以上學歷，具有出色的人力資源行業(yè)經(jīng)驗以及專業(yè)素養(yǎng)。駿伯人力集團一直專注人力資源外包已有13年，全國網(wǎng)點200多個、在全廣東21地級市均成立了直屬分公司。具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。公司致力于為企業(yè)提供解決用工管理方案，提供最新社保資訊和政策解讀，免費為公眾提供在線社保咨詢，定制社保解決方案。