目前，社會上、網(wǎng)絡上涌現(xiàn)出大量的人力資源公司（企業(yè)管理咨詢公司），個個宣稱可操作人力資源外包、代買社保、公積金、代發(fā)工資、勞務派遣、業(yè)務外包等人事方面的工作。此類公司存在哪些風險呢？：

A、資金不安全，融資燒錢，99%的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務的公司要倒閉；

B、無服務經(jīng)驗，之前未從事過HR行業(yè)，只是膚淺的認識；

C、團隊不專業(yè)，絕大部分是技術人員，沒有HR人員。

所以，綜上所述，我們作為國內(nèi)人力資源代表單位，有必要在此提示您在選擇合作伙伴的時候，應從以下幾個方面調(diào)查并選擇人力資源供應商公司：

首先，硬件設施：具有人力資源服務許可資質(zhì)，是衡定該公司能否合法正軌的根本規(guī)范。具有人力資源和社會保證部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣運營許可證》�！度肆�資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保證廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于標準人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。

其次，軟件設施：人力資源服務，顧名思義賣的就是服務；需求者的初衷也是服務。因此，如何才能辨別服務質(zhì)量呢？可從成立時間長短、服務區(qū)域范圍大小、團隊是否完整穩(wěn)定、口碑、合作客戶、榮譽等方面進行推敲，有條件的還可以實地考察一下。尤其是2014年“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號召下暴增了大量互聯(lián)網(wǎng)公司。

人力資源公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的人力資源服務公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。

駿伯人力集團簡介：作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團總部在廣州成立于2003年，在全廣東21地市均設立了直屬分公司，網(wǎng)點覆蓋，廣州、深圳、北京、上海、清遠、中山、佛山、肇慶、陽江、番禺、從化、湛江、茂名、揭陽、潮州、云浮、汕頭、梅州、珠海、江門、東莞、惠州、汕尾、河源、韶關、長沙、武漢、天津……等全國200多個城市，駿伯專注人力資源外包已有13年經(jīng)驗，榮獲行業(yè)十大榮譽，屬于全國百強勞務派遣單位、廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位、廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東勞務派遣分會副會長單位，連續(xù)五年榮獲“廣東省‘守合同、重信用’企業(yè)” 等等。

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