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1樓
xmxhr0220 發(fā)表于:2015-11-12 11:14:05
企業(yè)有沒(méi)有過(guò)這樣的情況,好不容易招到了員工,就在辦理入職手續(xù)時(shí)候,因?yàn)槁?tīng)到企業(yè)沒(méi)有為自己辦理社保,員工最終還是選擇離職或者跳槽。現(xiàn)在80、90是社會(huì)就業(yè)的主力大軍,他們是很重視自己的個(gè)人利益的,如果企業(yè)沒(méi)有提供足夠的利益給他們,想必他們也不會(huì)為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
有些企業(yè)的基層員工人數(shù)眾多,而且流動(dòng)性較大,管理成本不說(shuō),忙時(shí)增加了人手對(duì)應(yīng),但有時(shí)增加的人手在忙完后,也就閑著了,造成了資源的浪費(fèi)。
目前在比較多的企業(yè)都沒(méi)有為自己的員工購(gòu)買(mǎi)社保,這種做法一來(lái)違反了國(guó)家的法律規(guī)定,導(dǎo)致出現(xiàn)以下的問(wèn)題:
一、 沒(méi)有規(guī)范用工,被相關(guān)部門(mén)檢查出來(lái)后還要接受處罰;
二、 這也大大損害了員工的工作積極性,也間接促使員工頻繁跳槽,直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定,降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人,還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理,最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。
綜合以上,為員工購(gòu)買(mǎi)社保,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn),是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn),此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,全心全意投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種,國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度,力求做到人人參保,使員工老有所養(yǎng),老有所依,促進(jìn)人民生活水平的提高。
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