深圳社保小貼士：關(guān)于生育保險(xiǎn)適用范圍

　　所有用人單位職工均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。其它年滿18周歲且未達(dá)法定退休年齡的基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔、二檔的非用人單位職工的參保人員繼續(xù)參加我市原有生育醫(yī)療保險(xiǎn)，享受生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

另外，社會(huì)保險(xiǎn)具有其強(qiáng)制性的特點(diǎn)，為員工購(gòu)買社保是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)采取任何手段逃避這個(gè)義務(wù)都必然會(huì)存在較大的用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)象①：許多企業(yè)認(rèn)為可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定不為員工購(gòu)買社保；

    根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，依法繳納是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，因此，雙方在勞動(dòng)合同中約定此項(xiàng)條款是無(wú)效的。

現(xiàn)象②：不為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

   只要不是從事非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位就必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

現(xiàn)象③：試用期不繳納社保

  試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位也必須為員工購(gòu)買社保。

如果不幫員工買社保，企業(yè)將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、經(jīng)濟(jì)賠償金：不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、處罰條例：【社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條】用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

其實(shí)企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險(xiǎn)，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費(fèi)居高不下，對(duì)于一些企業(yè)效益一般，而員工又很多的單位來(lái)說(shuō)確實(shí)存在不小的壓力，其實(shí)可以通過(guò)專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來(lái)解決這一難題，以深圳為例子，很多企業(yè)與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國(guó)重要經(jīng)濟(jì)特區(qū)，扶持力度大，生活水平偏高，各方面條件措施完善，而在這種前提下，它的社保費(fèi)仍然是在全國(guó)處于最低的城市之一。

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