通過勞務(wù)派遣用工方式解決用工單位編制限制、招工辭退難題、勞資矛盾等紛雜的人事管理事項(xiàng)，達(dá)到用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益的目的。

    一、減少繁雜的人事管理程序

勞務(wù)派遣企業(yè)承辦派遣人員的勞資事務(wù)，使企業(yè)減少繁雜的人事管理程序，集中精力搞生產(chǎn)經(jīng)營，參與市場競爭。通常為用工單位提供如下服務(wù)：

1.提供國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的咨詢，代為招聘、引進(jìn)所需人才；

    2.辦理派出員工入職體檢、錄用手續(xù)、合同簽訂事宜；

    3.要求派遣員工按照甲方的規(guī)定按時(shí)、定崗、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范地完成工作任務(wù)。履行對派出員工相關(guān)勞動(dòng)政策、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)情況以及其他勞動(dòng)合同法中規(guī)定的告知義務(wù)；

    4.負(fù)責(zé)派遣員工工資的計(jì)算、發(fā)放和各類社會(huì)保險(xiǎn)的建立、轉(zhuǎn)移和享用；

    5.為派遣員工提供日常工作、生活中所需要的與人事相關(guān)的證明材料等；

    二、規(guī)避勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)

    派遣企業(yè)隨時(shí)了解派遣員工的基本情況，如用工單位與勞務(wù)派遣人員人發(fā)生爭議時(shí)，能夠起到調(diào)解矛盾的緩沖作用，由于用工單位與派遣員工雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，派遣員工若提起勞動(dòng)仲裁申訴，勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)。從而真正使企業(yè)達(dá)到用工行為的規(guī)范，是新型勞動(dòng)關(guān)系的完美體現(xiàn)。

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