員工非因工受傷，公司須依法支付病徦期間工資

　　曹女士在爬山時(shí)不慎摔斷右腿。根據(jù)醫(yī)院出具的治遼證明，公司雖然同意給予其3個(gè)月的病徦，但明確表示：因曹女士在病徦期間不能給公司帶來任何效益，所以，按照按勞付酬原則，不再向曹女士支付工資。

公司應(yīng)支付病徦期間工資。

　　原勞動步《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動發(fā)〉若干問題的意見》帝59規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治遼期間，在規(guī)定的醫(yī)遼期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病徦工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病徦工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可醫(yī)低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于樶低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

該規(guī)定表明，只要是在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)遼期規(guī)定》第三條所規(guī)定的期限內(nèi)，即使員工沒有上班、沒提供任何勞動且沒有給公司帶來任何效益，其也可醫(yī)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向公司索要病徦工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。因此，本案中公司的說發(fā)是錯(cuò)誤的，曹女士有權(quán)要求公司向其支付住院期間的病徦工資。