前言：用人單位依法為員工繳交社會保險(xiǎn)是法律要求用人單位的法定義務(wù)。而且，在深圳繳交社會保險(xiǎn)對員工個人而言有許多現(xiàn)實(shí)中的“好處”和“幫助”。比如，辦理居住證需要連續(xù)繳納一年的社會保險(xiǎn)，在深圳地區(qū)買房子也需要連續(xù)繳納五年的社會保險(xiǎn)。但是，同時也應(yīng)該看到，社會保險(xiǎn)的確給企業(yè)帶來不少負(fù)擔(dān)。 不依法繳交社會保險(xiǎn)對于物流企業(yè)而言會有什么樣的法律風(fēng)險(xiǎn): （1）未依法繳交社會保險(xiǎn)，用人單位有可能需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧雍贤�法》第三十八天規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）未依法繳納社會保險(xiǎn)，用人單位有可能面臨行政處罰。《社會保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定， 用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，根據(jù)法律規(guī)定，在未依法繳納社會保險(xiǎn)的情況下，用人單位拒絕補(bǔ)繳，有關(guān)行政部門可以下達(dá)處罰通知書。 （3）未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位可能需要支付員工患病醫(yī)療費(fèi)。如果員工患病，而公司恰好未為員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)，則患病支付的住院醫(yī)療費(fèi)的大部分則由公司方承擔(dān)，而具體比例，則各地均不一致。 （4）未依法繳納工傷保險(xiǎn)，則用人單位可能需賠付工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷賠付項(xiàng)目的全額或差額部分。工傷職工社�；�金承擔(dān)賠付責(zé)任部分的項(xiàng)目基數(shù)的計(jì)算，根據(jù)其所繳交的工傷保險(xiǎn)的基數(shù)而有不同。若用人單位未為受傷職工購買工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)由社保基金賠付的部分則轉(zhuǎn)由用人單位全部承擔(dān)。若用人單位未按照實(shí)際工資購買，則可能需支付工傷職工社�；�金承擔(dān)賠付責(zé)任部分的項(xiàng)目的差額部分。 如何解決物流公司企業(yè)社保成本居高不下問題？ 降低成本方案：對于員工人數(shù)多、流動性大的企業(yè)來講，社保成本偏高，企業(yè)負(fù)擔(dān)不了，但如果不買社保，又不符國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定。貴司可選擇在社保費(fèi)用低的區(qū)域參�；蛘邌为�(dú)購買工傷保險(xiǎn)，既做到合理用工，又實(shí)現(xiàn)企業(yè)降低成本的目標(biāo)。如深圳勞務(wù)工五險(xiǎn)。 選擇社保代繳好服務(wù)10大標(biāo)準(zhǔn) 1.經(jīng)營資質(zhì) 專業(yè)社保的社保外包公司應(yīng)該具備人力資源和和會保障部頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》 2.服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 社保繳納是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，只有操作過，才知道各個城市的操作規(guī)則，要選擇有經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。 3.資金安全 收費(fèi)低、成立時間短的公司靠融資、炒作來獲取資金，可能出現(xiàn)挪用社�？铐�(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)。 4.服務(wù)團(tuán)隊(duì) 專業(yè)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)是后續(xù)服務(wù)的保障 5.服務(wù)流程 一家專業(yè)的的社保外包公司對于社保增減員必須確保準(zhǔn)確率是100%，不會出現(xiàn)漏增、錯增。 6.信息保密 有資質(zhì)的公司會對代理員工的信息保密，不會泄露數(shù)據(jù)。 7.服務(wù)口碑 服務(wù)口碑很重要，不能光看廣告，找錯外包公司將對公司產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果。 8.服務(wù)反饋 增減員后是否及時反饋，是否有增員成功等截圖。 9.響應(yīng)速度 客戶出現(xiàn)問題，是否最短時間回復(fù)并落實(shí)推進(jìn)。 10.網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模 外包公司在在全國自有網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量決定了外包公司的大小。 如何實(shí)現(xiàn)物流公司社保代繳 選擇專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商，異地員工社保增減員一對一服務(wù)，提高HR日常的工作效率，減少人力成本。數(shù)據(jù)全程保密，保證每個員工的信息安全。駿伯公司成立15年來，一直專注于人力資源外包服務(wù)，具有豐富的人力資源管理外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高效服務(wù)每一位客戶。 對于每一家客戶單位，我們都有人事客服專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對應(yīng)我們的一名人事客服專員，一切的事務(wù)由人事客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。 駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。 聯(lián)系方式：駿伯人力公司 曾先生 13609029349 微信 ：zphr108