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標(biāo)題：為什么工資拖后腿，為什么加薪太少？看完你就明白了

1樓

zphr108 發(fā)表于：2017-5-18 14:28:52

為什么到手的工資比合同上的少？為什么調(diào)薪總是輪不到自己？即便調(diào)了，為什么也只有區(qū)區(qū)的幾十元？為什么工資總比平均工資要低？
　　
　　工資這個(gè)備受關(guān)注的詞，讓很多人感到困惑。
　　
　　今天，工人君將為你解讀，與工資有關(guān)的6大困惑。
　　
　　為什么到手工資總比合同上的少？
　　
　　許多企業(yè)強(qiáng)調(diào)，目前吸引和激勵(lì)人才主要還是依靠提高工資待遇。在求職時(shí)，職場(chǎng)人最關(guān)心的也就是待遇問(wèn)題，能拿到多少錢(qián)關(guān)系著最終的職業(yè)選擇。
　　
　　但工作后，職場(chǎng)人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己實(shí)際到手的收入可能會(huì)比合同上約定的要少一些。為什么會(huì)這樣？說(shuō)好的高薪呢？
　　
　　值得注意的是，招聘啟事和勞動(dòng)合同中約定的工資通常是“稅前工資”。但是，實(shí)際發(fā)到員工工資卡里的，是“稅后工資”。
　　
　　稅后工資=稅前工資-個(gè)人所得稅-五險(xiǎn)一金。
　　
　　所以員工實(shí)際到手的工資比合同里的工資少是非常正常的。
　　
　　為什么每次加薪，只那么幾十元？
　　
　　在實(shí)際操作中，員工的到手工資往往包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等多種類(lèi)型。
　　
　　如果，員工與公司在勞動(dòng)合同中約定的工資僅為基本工資，而拿到手時(shí)的工資還包括崗位工資、績(jī)效工資等的話，就會(huì)出現(xiàn)加薪只是在基本工資的基數(shù)上上調(diào)，最終的加薪會(huì)比較少。
　　
　　因此，員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好標(biāo)注清楚工資的類(lèi)型。
　　
　　此外，企業(yè)依據(jù)效益水平、勞動(dòng)力供求狀況、員工能力貢獻(xiàn)等自主決定工資。加薪是企業(yè)以自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等為依據(jù)，綜合考慮下提升員工工資水平的行為。
　　
　　值得注意的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。
　　
　　因此，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整員工工資。
　　
　　為什么我的工資總比平均數(shù)據(jù)低？
　　
　　每當(dāng)相關(guān)部門(mén)發(fā)布平均工資的主要數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友就會(huì)戲稱(chēng)“拖了大家后腿”，覺(jué)得自己的工資是被增長(zhǎng)了。那么，為什么工資比統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要低呢？
　　
　　平均工資是指稅前工資。實(shí)際上，各行業(yè)、各地區(qū)工資有差距，每個(gè)人對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不盡相同。
　　
　　但是，“平均工資”是個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，它是有關(guān)部門(mén)制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳基數(shù)、計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的重要依據(jù)，將影響社保繳費(fèi)基數(shù)上下限、影響公積金繳費(fèi)基數(shù)上限、影響退休人員基本養(yǎng)老金、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定等。
　　
　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，2017年專(zhuān)科應(yīng)屆生起薪2800元，本科應(yīng)屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。你的工資“達(dá)標(biāo)”了嗎？
　　
　　為什么到7月，到手收入會(huì)變少？
　　
　　一到7月，就會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)，到手工資比上個(gè)月少，這究竟是怎么回事？
　　
　　這是因?yàn)椋?月是繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的月份。
　　
　　個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)是以本人上年度月平均工資收入來(lái)確定的，所以當(dāng)職工上年度的工資有增長(zhǎng)的話，今年的社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)有增長(zhǎng)，因此按規(guī)定扣繳的個(gè)人繳納社會(huì)和公積金部分就會(huì)有增長(zhǎng)。
　　
　　所以有職工會(huì)發(fā)現(xiàn)，實(shí)發(fā)工資有所減少，而減少的部分已進(jìn)入了個(gè)人養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)及公積金的個(gè)人賬戶(hù)中。
　　
　　因此，會(huì)在7月調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的員工，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己到手的工資會(huì)比上一個(gè)月要少。
　　
　　節(jié)假日加班收入是日工資的3倍還是4倍？
　　
　　根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)日的加班費(fèi)是3倍工資，大多人都認(rèn)為當(dāng)天的收入所得，就是原來(lái)日工資的3倍，也有報(bào)道稱(chēng)，這是錯(cuò)誤理解，應(yīng)該是原來(lái)工資以外的3倍工資，所以應(yīng)該是4倍工資？那么，哪個(gè)理解正確？
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
　　
　　在這一條款中，明確了加班工資支付是針對(duì)“高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬”，而法定休假日是不計(jì)入工作時(shí)間計(jì)算的，是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的，在法定休假日工作的工作時(shí)間必然是高于正常工作時(shí)間。
　　
　　因此如果單位安排職工在法定休假日工作的話，應(yīng)該是在原工資基礎(chǔ)上另外增加300%。
　　
　　公司能扣我的工資嗎？
　　
　　在一些情況下，公司是能夠扣員工工資的。
　　
　　例如，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。
　　
　　當(dāng)然，還有一些情況下，公司不能隨意扣除員工工資，例如基本工資不能單方面隨意更改、加班工資不能隨意降低、不能隨意降低勞動(dòng)合同中已約定的工資、試用期工資不能低于最低工資。
　　
　　因此，當(dāng)?shù)弥约汗べY被扣除時(shí)，還需要仔細(xì)核對(duì)是不是可以扣除的款項(xiàng)。

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