用期是方便用人單位與勞動者之間相互了解，然后自行選擇的一個(gè)階段。對于剛剛進(jìn)入職場的新人來說，順利地度過人生的第一個(gè)試用期，對即將開始的職場生涯有著特殊的意義。如何安全地度過試用期？要警惕哪些陷阱？

“試用期”不是“白用期”

有關(guān)試用期的期限問題，《勞動合同法》中規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！庇嘘P(guān)試用期的工資問題，《勞動合同法》有規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�

法律專家提醒求職者，在試用期問題上要與企業(yè)做好溝通，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。職場新人在注重職場經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要關(guān)注自己的薪資問題，勿讓“試用期”成了“白用期”。

潛規(guī)則提前做好準(zhǔn)備

面對職場人士經(jīng)歷的這些試用期潛規(guī)則，你要做好戰(zhàn)勝困難的準(zhǔn)備。

職場新人在一個(gè)新的環(huán)境中，或多或少都會遇到“冷板凳”的情況，這時(shí)要把心態(tài)放平和，遇到問題及時(shí)和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，虛心學(xué)習(xí)并多向大家請教，多觀察他們的工作方法和思考方式，用你的真誠一定能打動身邊的同事。

另外，職場新人切忌自以為是，對于一個(gè)陌生的行業(yè)，對于一個(gè)陌生的環(huán)境，一定要低下頭來踏實(shí)做事。

自我約束戒掉陋習(xí)

在試用期期間，要對自己所處領(lǐng)域進(jìn)行分析和觀察，看看自己的性格和個(gè)性是否符合企業(yè)和行業(yè)發(fā)展。

如果上學(xué)期間你有做事邋遢的壞毛病，進(jìn)入企業(yè)的試用期，你要格外注意，一定要愛崗敬業(yè)，這是一個(gè)企業(yè)對員工最基本的要求，不要因小毛病而壞了自己的大事業(yè)。

如果就職以前你不注意自己形象，那么，你要小心了，試用期一定要按照職場新人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。不知道怎么穿戴，可以多留心觀察身邊的同事，要知道過分追求個(gè)性就是職場的另類了。

此外，職場專家認(rèn)為，在試用期內(nèi)除了盡可能地表現(xiàn)自己“德才兼?zhèn)洹蓖�，還要考量自己是否適合企業(yè)，是否愿意在企業(yè)中長遠(yuǎn)地發(fā)展下去。了解企業(yè)，分析自己，這是一個(gè)自我匹配的過程。重視自己在試用期期間的表現(xiàn)，爭取給自己打個(gè)滿意的分?jǐn)?shù)，這也會給你的職場生涯建立一個(gè)良好的開端。(記者 王宏艷)