《勞動合同法》從2008年1月1日起實施以來，一定程度上規(guī)范了勞動用工市場，保護了勞動者合法權(quán)益。但是有不少領(lǐng)域仍存在未訂立書面勞動合同的現(xiàn)象。就其成因主要有以下幾個方面：

（一）用人單位惡意或者故意不與勞動者訂立書面勞動合同。如用人單位利用勞動者就業(yè)困難的弱勢地位，故意不與勞動者訂立書面勞動合同，或者是對勞動者提出訂立書面勞動合同的請求，采取不予安排工作為要挾，迫使勞動者不敢提出訂立書面勞動合同的請求。

（二）轉(zhuǎn)嫁用工主體，逃避懲罰。如有承包工程資質(zhì)的單位將其承包的工程分解后，分包給沒有用工資質(zhì)的個人承包，由實際施工的個人雇傭工人，從而將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為雇傭關(guān)系，導致勞動者無法與有用工資質(zhì)的單位訂立勞動合同。

（三）一些素質(zhì)較高、具有較高勞動技能的勞動者，不擔心就業(yè)問題且用人單位也不會輕易解除，故意拖延不與用人單位訂立勞動合同；特殊崗位勞動者，利用掌握的法律等信息的不對稱性，故意不與用人單位訂立勞動合同。

（四）農(nóng)民工法律意識淡薄，缺乏訂立書面勞動合同的法律思維，或者農(nóng)民工工作的短期性，沒有訂立書面勞動合同保護自己合法權(quán)益的習慣。

（五）勞動者明確表示不簽訂勞動合同或者用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者工傷職工在停工留薪期內(nèi)、女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)、職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)等，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。

不管是何種原因，都是用人單位和勞動者之一存在著主管上的故意和過失，都是一種違法行為，都應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

我司簡介：

    駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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