首先，就是“三八”婦女節(jié)了，按照國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，“三八”婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此女職工在節(jié)日當(dāng)天，可以享有半天的假期。

其次，女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期這“三期”期間，還享有比較特殊的權(quán)益，具體如下：

一是根據(jù)規(guī)定，任何單位都不能借著女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由，來(lái)降低她們的基本工資，或是予以辭退，或是單方面解除勞動(dòng)合同。作為女職工，如果您是在“三期”內(nèi)的時(shí)候，勞動(dòng)合同到期了，用人單位也不能終止勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)到“三期”期滿為止。

二是已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間，還可以享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的女職工，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

鄭重提醒：法律雖然保護(hù)女職工的合法權(quán)益，但“三期”期間并非女職工的萬(wàn)能保護(hù)傘，職工同樣需要遵守單位的規(guī)章制度�！叭�期”女職工如果嚴(yán)重違紀(jì)、給用人單位造成重大損失，用人單位仍然能夠行使單方解除權(quán)。