案情簡介

徐某于2013年3月4日入職某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，公司為徐某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，月平均工資3735元。2016年9月28日，徐某在上下班途中與機(jī)動(dòng)車碰撞發(fā)生交通事故，對(duì)方被認(rèn)定為全責(zé)。

2017年7月，徐某被認(rèn)定為工傷，后被認(rèn)定為傷殘9級(jí)，停工留薪期自2016年9月28日至2017年10月16日，期間物業(yè)公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向徐某支付待遇。徐某申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求物業(yè)公司按照正常工作的月工資水平支付停工留薪期工資差額。

物業(yè)公司辯稱，經(jīng)法院調(diào)解，徐某就誤工費(fèi)等相關(guān)賠償與交通肇事方達(dá)成協(xié)議，已獲得賠償款。故物業(yè)公司僅需按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付其停工留薪期待遇，不應(yīng)該再向徐某支付停工留薪期工資差額。

爭議焦點(diǎn)

徐某已經(jīng)向侵權(quán)人提起民事訴訟并獲得包括誤工費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)賠償，用人單位是否還要補(bǔ)足停工留薪期待遇差額。

仲裁結(jié)果

裁決物業(yè)公司一次性向徐某支付停工留薪期工資差額。

案件評(píng)析

案件審理中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，徐某的訴求應(yīng)不予支持。交通事故中認(rèn)定的工傷費(fèi)用與第三方造成人身傷害的民事賠償不應(yīng)重復(fù)賠償。徐某已經(jīng)向侵權(quán)人提起民事訴訟并獲得了包括誤工費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)賠償。故企業(yè)不應(yīng)該再支付其工傷停工留薪期待遇差額。

但筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償。在現(xiàn)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)中，沒有規(guī)定第三人侵權(quán)賠償和停工留薪期待遇不可兼得。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)此，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條規(guī)定，由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿�傷，社�?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

由此可見，法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費(fèi)用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費(fèi)，用人單位還是應(yīng)該全額支付停工留薪期待遇。

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駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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