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標(biāo)題：公司拖欠員工工資，會受到什么樣的法律呢？

1樓

wxyhr302 發(fā)表于：2017-5-26 10:54:00

基本案情
洪某于2013年1月4日入職廣州某汽車配件市場經(jīng)營有限公司（以下簡稱汽車配件公司），擔(dān)任工程師職務(wù)。2015年2月1日開始，汽車配件公司沒有支付洪某的工資，理由是項(xiàng)目停工，經(jīng)營困難。2015年4月10日，汽車配件公司以項(xiàng)目完全停工已一年多了時間為由向洪某發(fā)出解除勞動合同通知書。4月16日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴汽車配件公司拖欠工資并申請勞動仲裁，要求汽車配件公司支付工資及拖欠公司的加付賠償金等。4月27日勞動監(jiān)察部門作出期限改正指令書，責(zé)令汽車配件公司于4月30日前對拖欠工資問題進(jìn)行整改，汽車配件公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資。6月29日仲裁委裁決汽車配件公司支付洪某拖欠工資的加付賠償金9000元。汽車配件公司不服仲裁裁決向一審法院起訴。
裁判結(jié)果
一審判決，汽車配件公司支付洪某拖欠工資的加付的賠償金9000元。
法官說法
工資是勞動者賴以生存的基本條件之一。勞動法規(guī)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。本案中，勞動監(jiān)察部門作出期限改正指令書，責(zé)令汽車配件公司于2015年4月30日前對拖欠工資問題進(jìn)行整改后，汽車配件公司未在限定期限內(nèi)支付拖欠工資，洪某要求汽車配件公司支付拖欠工資百分之百的加付賠償金9000元，符合上述法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
我司簡介：
駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力自成立以來，建立了以蘇州、廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21個地級市，強(qiáng)大、齊全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)高效、解決方案。提供全國的社保代理，公積金代理，勞務(wù)派遣等服務(wù)。
咨詢熱線：
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