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標題：工傷是怎么認定的？這些原則你一定得懂！

1樓

wqzhr2011 發(fā)表于：2017-2-15 17:10:07

　　在實際的工作過程中
　　
　　難免會有職工受傷的情況出現
　　
　　然而，很多事故的發(fā)生
　　
　　是因為職工的違章行為所導致的
　　
　　那么，什么情況算入工傷范疇呢？
　　
　　你所面臨的情況
　　
　　到底能不能認定工傷呢？
　　
　　判定工傷的原則
　　
　　就成了決定的關鍵因素
　　
　　跟我一起來看看吧
　　
　　　　
　　用人單位承擔工傷保險責任
　　
　　實行無過錯責任原則
　　
　　職工發(fā)生工傷事故后，應由用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律法規(guī)對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無過錯而免責。
　　
　　其中，用人單位已經參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。
　　
　　工傷職工獲得工傷保險待遇
　　
　　實行無責任補償原則
　　
　　無責任補償，又稱無過失補償，是指工傷事故發(fā)生后，無論職工在事故中有沒有責任，都應依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。
　　
　　工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個人責任是不合理的。考慮職工在生產工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經濟收入。
　　
　　實行無責任補償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補償，不會因責任問題影響本人及家庭的正常經濟生活。
　　
　　這三種情況下受傷
　　
　　不認定為工傷
　　
　　根據《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
　　
　　在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應由職工本人承擔相應的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。

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