隨著《勞動合同法》《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然而，雖然法律一再規(guī)定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位拒不參加社會保險的現(xiàn)象依然普遍存在。
用人單位不繳社會保險的行為嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，用人單位的應(yīng)為其違法行為承擔(dān)法律后果。
第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。
    《社會保險法》第四條、第五十八條；《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規(guī)均明確了用人單位依法參加社會保險的強制性。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。
《社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條
繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     即使員工為了不交社保寫下相關(guān)聲明、與公司簽署一些協(xié)議，但這種協(xié)議是建立在雙方違法（棄繳社保）的基礎(chǔ)上的，不具備法律約束力。誰也不能保證自己的想法不會改變。例如，一旦員工真的生病住院，面對治療費用自理的局面，難保不會向單位提出報銷一部分醫(yī)療費，甚至對自己棄繳社保的決定產(chǎn)生悔意。一旦員工舉報公司或是走法律途徑，公司將承擔(dān)主要法律責(zé)任——為員工補繳社會保險并為員工解決一部分醫(yī)療費。
2、個人：社保不相信金錢，也不相信眼淚放棄社保，在平時可能看不出什么危害，甚至你會因每月節(jié)約了很大一筆開支而沾沾自喜。但是，這真的是最明智的選擇嗎？
    首先，不交社會保險不能享受社保待遇。有人說，我不稀罕那點錢，病我自己看得起，退休金估計將來也不夠花，還不如拿這筆錢去買商業(yè)保險，或是進行貴金屬投資，怎樣看來都比交繳納社保賺的多得多。
    但是，正如筆者之前所說，只計算社會保險的經(jīng)濟回報是很不明智的。社會保險作為國家設(shè)定的、每一位中國公民最基礎(chǔ)的保障，是具備商業(yè)保險所沒有的強制性的，“官方確定”這一身份也讓社保直接與我們?nèi)粘Ｉ�活中許多資質(zhì)掛鉤，一旦面臨特殊情況，沒有社保的人群將面臨很多不必要的麻煩，甚至要做好承擔(dān)無法挽回的損失的準(zhǔn)備。
   不交社保就無法通過買房買車、子女上學(xué)等很多資質(zhì)認證，這才是你決定是否放棄社保的決定性因素。別以為 " 有錢能使磨推鬼 "，社保繳納記錄不過關(guān)，想在大城市成家立業(yè)是十分困難的。
最后，希望大家能夠通過這篇文章全面地認識我國的社會保險，理性地選擇交或不交。
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